قدمت المنطقة أنشطة للموظفين في يوم التنوع

في عام 2019، وقعت مقاطعة فالدك-فرانكنبرج على ميثاق التنوع - وبالتالي قررت تنمية ثقافة تنظيمية تلبي المتطلبات المتغيرة لمجتمع حديث ومتنوع بشكل أكثر وعيًا في المستقبل. في يوم التنوع على الصعيد الوطني في 31 مايو، شارك موظفو إدارة المقاطعة في العديد من الأنشطة حول هذا الموضوع.

"كان الهدف هو جعل موظفينا أكثر وعيًا بمتطلبات المجتمع المتنوع - وأيضًا إرسال إشارة واضحة إلى أن المقاطعة تعالج هذه القضية بنشاط"، كما يؤكد مدير المقاطعة يورغن فان دير هورست. والهدف من ذلك هو خلق بيئة معيشية وبيئة عمل خالية من التحيز: يجب أن يشعر الجميع بالتقدير والاحترام - بغض النظر عن الجنس والهوية الجنسية والجنسية والأصل العرقي والدين أو النظرة إلى العالم والإعاقة والعمر والميول الجنسية والهوية. "في مناخ من القبول والثقة المتبادلة، يجب أن يكون تنوع القوى العاملة والعملاء والشركاء والمواطنين أكثر قوة من ذي قبل. ونحن ملتزمون بذلك مراراً وتكراراً."

وكجزء من ذلك، وضعت لجنة التنوع الداخلي في المقاطعة برنامجًا متنوعًا ليوم العمل: فبالإضافة إلى ورشة عمل داخلية حول موضوع "التنوع في الحياة العملية اليومية"، تم عرض معرض "خارج الصندوق" الذي نظمته شبكة المقاطعة للتسامح في بهو قاعة مقاطعة كورباخ. ويزيد المعرض من الوعي بالتمييز العنصري، ويصور وجهات نظر المتضررين ويعرض مسارات العمل الممكنة ضد العنصرية. كما انضم مقصف المقاطعة "Kreisbar" إلى يوم العمل - وقدم أطباقًا شهية من 13 دولة مختلفة لتناول طعام الغداء.

وبالإضافة إلى ذلك، تم مؤخرًا وضع لافتة أخرى واضحة للعيان تؤيد التنوع والتسامح عند المدخل الرئيسي لقاعة المقاطعة في كورباخ - لافتة "المنطقة ضد العنصرية". يقول كارل-فريدريش فريسه، مستشار المنطقة الأولى في المقاطعة: "يرسل هذا أيضًا إشارة واضحة وعلنية ضد أي نوع من المواقف اللاإنسانية أو المعادية للديمقراطية أو المعادية للأجانب". فالدك-فرانكنبرج هي منطقة ملونة يجب أن يكون جميع الناس فيها قادرين على العيش حياة متنوعة وجيدة. وفي الأوقات التي تُقابل فيها أكثر المجموعات المتنوعة من الناس في المجتمع بالعداء وعدم الاحترام، فإن الهدف هو تقديم مثال للتعايش السلمي.