ختم الموافقة من الولاية: المقاطعة جهة عمل صديقة للأسرة
تزداد أهمية التوازن بين الحياة الخاصة والحياة المهنية - في رعاية الأطفال ورعاية الأقارب أو في جميع تحديات الحياة اليومية. تولي مقاطعة فالدك-فرانكنبرج أهمية كبيرة لمراعاة الاهتمامات الصديقة للأسرة وأخذها على محمل الجد في وضع العمل الفردي - وقد تم الاعتراف بهذا الالتزام من قبل ولاية هيسن كصاحب عمل صديق للأسرة.
ثقافة الشركات الصديقة للأسرة
قبل ذلك، عملت مجموعات المصالح المختلفة من إدارة المنطقة معًا لوضع اتفاقية ذات أهداف مشتركة لزيادة تحسين ملاءمة الأسرة. كان المفهوم مقنعًا وكان التطبيق ناجحًا. يؤكد مدير المنطقة يورغن فان دير هورست ومستشار المنطقة الأولى كارل-فريدريش فريسه: "في الفترة المقبلة، سنقوم تدريجياً بتنفيذ التدابير والأهداف التي تم تطويرها". "تساهم السياسة الصديقة للأسرة بشكل كبير في تحقيق توازن صحي بين العمل والحياة الشخصية، ويمكن أن تساعد أيضًا في جذب المتخصصين المؤهلين والاحتفاظ بهم". في الوقت الذي تشتد فيه المنافسة على الموظفين الموهوبين، يمكن أن تكون الثقافة الصديقة للأسرة عاملاً حاسماً في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها على المدى الطويل.
العديد من التدابير الجديدة
بالإضافة إلى ذلك، يمكن لبيئة العمل الصديقة للأسرة أن تعزز التنوع والاندماج من خلال تمكين الموظفين من الوفاء بالتزاماتهم العائلية. تؤكد بيات فريدريش، رئيسة قسم المرأة وتكافؤ الفرص في إدارة المقاطعة، والتي بدأت وساعدت في تطوير عملية اعتماد إدارة المقاطعة وستواصل دعمها في المستقبل: "في إدارة المقاطعة، نريد أن نفعل المزيد لخلق بيئة عمل إيجابية يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير والدعم". "لقد طور الفريق تدابير مختلفة لهذا الغرض - بدءًا من وضع أدلة الرعاية إلى تأسيس فريق عمل لختم الاعتماد وبرنامج تدريبي للموظفين."
وستبدأ إدارة المقاطعة بما يسمى بمرشدي الرعاية: حيث سيكونون متاحين في المستقبل لجميع الموظفين للحصول على المشورة بشأن موضوع رعاية الأقارب، وتقديم المشورة والدعم حول أفضل السبل التي يمكن من خلالها التوفيق بين رعاية الأقارب وأنشطتهم المهنية. علاوة على ذلك، سيتم تشكيل مجموعة عمل معنية بموضوع رعاية الأقارب لتقديم الدعم الفعال والتطوير المستمر لتنفيذ الاتفاقية المستهدفة. بالإضافة إلى ذلك، سيكون هناك برنامج فعاليات للموظفين - يتألف من ورش عمل وعروض تقديمية حول مواضيع مثل التوازن بين العمل والحياة، وإدارة الوقت في المكتب المنزلي، والأطفال في سن البلوغ أو الشيخوخة، والمعاشات التقاعدية والتقاعد.
وبالإضافة إلى التدابير الجديدة، تم أيضًا دمج العروض القائمة بالفعل لتحسين الملاءمة العائلية في المفهوم - مثل إمكانية رعاية موظفي المنطقة لأطفالهم في مركز رعاية الأطفال في سودرينج في المنطقة المجاورة مباشرة لمبنى المنطقة ومبنى الإدارة الجديد. كما أُخذت في الاعتبار أيضًا نماذج أوقات العمل المرنة في المقاطعة، وإدارة صحة الشركة وخيارات العمل المتنقلة، والتي تقدمها إدارة المقاطعة بالفعل منذ بعض الوقت.
الخلفية:
يرمز ختم الجودة إلى التطلع إلى تهيئة ظروف العمل المطلوبة لكل موظف لتحقيق أفضل أداء ممكن والاستمتاع بعمله في نفس الوقت. وتمنح هذه الجائزة من ولاية هيسن شهادة للإدارات والجامعات المثالية في ولاية هيسن التي شرعت في تطبيق مبدأ الملاءمة والمرونة العائلية بطريقة مضمونة ومتسقة.
الكلمات المفتاحية:
ختم الموافقة على "صاحب عمل صديق للأسرة" خدمة المرأة وتكافؤ الفرص مركز دعم الرعاية