فيتا تساعد الموظفين الأكبر سناً في العودة إلى العمل
أي شخص عاطل عن العمل منذ فترة طويلة ولم يعد من الشباب سيكون على دراية بالمشكلة: كلما طالت فترة البطالة، زادت صعوبة العودة إلى العمل. إن التقدم السريع في الرقمنة أو التغييرات التي تطرأ على إجراءات العمل أو إعادة الهيكلة في الشركات تجعل العودة إلى سوق العمل بكامل قوتك العاملة بعد غياب طويل تبدو شبه مستحيلة.
ويوفر برنامج "الملاءمة لتولي الوظائف - فيتا" الذي تديره شركة DELTA Waldeck-Frankenberg GmbH، والذي يتم تنفيذه بالاشتراك مع مقاطعة فالديك-فرانكنبرج ومركز التوظيف في فالديك-فرانكنبرج باستخدام أموال من برنامج عمل هيسن "سياسة سوق العمل الإقليمية: ميزانية التدريب والتأهيل"، علاجًا لهذه المعضلة. وتتحمل المقاطعة ثلثي التكاليف الإجمالية البالغة 45,500 يورو ويتحمل مركز العمل ثلث التكاليف الإجمالية البالغة 45,500 يورو.
"عودة كبار السن إلى العمل" هو الهدف من برنامج "فيتا"، كما يوضح كارل-فريدريش فريس، مستشار المنطقة الأولى ورئيس الشؤون الاجتماعية. "هذا البرنامج مخصص للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا ممن يتلقون إعانات SGB II." عند المشاركة في برنامج Fita، يحصل كل مشارك على جهاز لوحي على سبيل الإعارة كميزة خاصة. وهذا يجعل من السهل تعليم المهارات الرقمية، التي يتزايد الطلب عليها من قبل أصحاب العمل، حتى في الشركات الصغيرة، والتي غالبًا ما يفتقر إليها للأسف الموظفون الأكبر سنًا على وجه الخصوص، من خلال العمل العملي مباشرة على أجهزتهم الخاصة.
في الفترة من 28 يونيو 2021 إلى 11 يناير 2022، سيتم تدريب ما يصل إلى عشرة مشاركين في باد فيلدونجن وفرانكنبرج في أيام جماعية وفي دروس افتراضية ومن خلال التدريب الفردي. عند اختيار المشاركين في الدورة، اعتمد إدغار كيليرمان من مركز العمل على معرفته بالظروف الشخصية للمتدربين في مركز العمل، ولكنه أخذ في الاعتبار أيضًا استعدادهم للمشاركة. إذا ألغى أحد المشاركين في الدورة التدريبية لأسباب شخصية أو اضطر إلى الانسحاب، يمكن للأطراف الأخرى المهتمة أن تتقدم من قائمة الانتظار طالما أن البرنامج لم يتقدم كثيراً.
بالإضافة إلى نقل المعرفة التي تسهل الدخول إلى عالم العمل، يهدف برنامج "فيتا" أيضًا إلى مساعدة الأشخاص على الالتحاق بالعمل الخاضع لاشتراكات الضمان الاجتماعي، كما يقول المدير الإداري لشركة DELTA فولكر هيس. ينصب التركيز على اكتساب المهارات الرقمية على الجهاز اللوحي - مثل التعامل معه وتشغيله واستخدام الوسائط الرقمية والإنترنت، وكذلك التوعية بمخاطر العالم الرقمي. بالإضافة إلى ذلك، يقوم المشاركون بتحليل وضعهم المهني والتخطيط لإعادة اندماجهم في الحياة العملية مع معلميهم من موظفي شركة DELTA Waldeck-Frankenberg GmbH. ويؤكد هيس: "نحن نركز على نقاط القوة لدى المشاركين في الدورة، وندمج خبراتهم الشخصية، وبالتالي يمكننا وضع استراتيجية مثالية لمسارهم المهني الجديد."
يوضح يورغن كلينكرت، رئيس فريق التوظيف في باد فيلدونجن وفرانكنبرج، وجوليا روش، مسؤولة تكافؤ الفرص في مركز التوظيف، أن أي شخص يجد نفسه عاطلًا عن العمل عندما لا يكون شابًا تمامًا يواجه فجأة روتينًا يوميًا مختلفًا تمامًا. إن مفهوم تعزيز المهارات الحياتية الشخصية بالإضافة إلى المهارات الرقمية يضع المشاركين في برنامج "فيتا" على الطريق الصحيح للعودة إلى العمل بنجاح.
تعتبر العقود والتأمين والإشعارات وسلوك المستهلك جزءًا من الدورة التدريبية تمامًا مثل التعرف على خدمات المشورة والدعم أو تحسين المرونة المهنية والتنقل. تم تصميم برنامج "فيتا" للمساعدة في تحسين مستندات التقديم، والتعامل بشكل صحيح مع تبادل الوظائف في وكالة التوظيف الاتحادية، وتحسين الإدارة الذاتية والاستفادة من الاحتياطيات الخفية التي لا تلاحظها في كثير من الأحيان. أخيرًا، يتضمن البرنامج أيضًا تجربة عمل لإظهار المتطلبات الحالية في عالم العمل وما هو مطلوب للتكيف معها وإعادة ضبط التوجه المهني للفرد. تهدئة المخاوف، وبناء الثقة بالنفس، وكسر العزلة الاجتماعية... هذا ما تريد شركة DELTA DELTA Waldeck-Frankenberg GmbH، ومقاطعة فالديك-فرانكنبرج ومركز التوظيف في فالديك-فرانكنبرج تحقيقه لما يصل إلى 20 مشاركًا بحلول بداية عام 2022.