Fita yaşlı çalışanların işe dönmesine yardımcı oluyor
Uzun süredir işsiz olan ve artık en gençler arasında yer almayan herkes sorunu bilir: işsizlik ne kadar uzun sürerse, işe dönmek o kadar zorlaşır. Hızla ilerleyen dijitalleşme, iş süreçlerindeki değişiklikler veya şirketlerdeki yeniden yapılanma, uzun bir aradan sonra tekrar işgücü piyasasına tam olarak hazır olmayı neredeyse imkansız hale getiriyor.
Bu ikilem, DELTA Waldeck-Frankenberg GmbH'nin Waldeck-Frankenberg bölgesi ve Waldeck-Frankenberg İş Bulma Merkezi ile ortaklaşa yürüttüğü ve Hessen Eylem Programı "Bölgesel İşgücü Piyasası Politikası: Eğitim ve Yeterlilik Bütçesi" fonlarını kullanan "Fit for taking up jobs - Fita" programı ile giderilmiştir. Toplam 45.500 avroluk maliyetin üçte ikisi bölge, üçte biri ise İş Merkezi tarafından karşılanıyor.
Birinci Bölge Meclis Üyesi ve Sosyal İşler Müdürü Karl-Friedrich Frese, Fita'nın amacının "yaşlı insanların yeniden çalışmaya başlaması" olduğunu belirtiyor. "Bu tedbir, SGB II yardımı alan 50 yaş üstü kişilere yöneliktir. Fita'ya katılan her katılımcıya özel bir özellik olarak ödünç bir tablet veriliyor. Bu sayede, işverenler tarafından giderek daha fazla talep gören, hatta küçük şirketlerde bile, özellikle yaşlı çalışanlar arasında ne yazık ki çoğu zaman eksik olan dijital becerilerin doğrudan kendi cihazları üzerinde pratik çalışmalarla öğretilmesi kolaylaşıyor.
28 Haziran 2021 - 11 Ocak 2022 tarihleri arasında Bad Wildungen ve Frankenberg'de onar katılımcıya grup günleri, sanal dersler ve bireysel koçluk eğitimi verilecek. Jobcenter yöneticisi Edgar Kellermann, kurs katılımcılarını seçerken, kursiyerlerinin kişisel yaşam durumları hakkındaki bilgilerinden yararlandı ve aynı zamanda katılım konusundaki istekliliklerini de dikkate aldı. Bir kurs katılımcısının kişisel nedenlerle kursu bırakması ya da kursu yarıda kesmek zorunda kalması halinde, tedbir çok ilerlemediği sürece, ilgilenen diğer kişiler bekleme listesinde yer alabiliyor.
DELTA Genel Müdürü Volker Heß, Fita'nın iş dünyasına girişi kolaylaştıran bilgiler vermenin yanı sıra, insanların sosyal sigorta primlerine tabi bir işe girmelerine de yardımcı olmayı amaçladığını söylüyor. Odak noktası, tablet üzerinde dijital beceriler edinmek - örneğin kullanım veya çalıştırma, dijital medya ve internet kullanımı ve aynı zamanda dijital dünyanın tehlikeleri hakkında eğitim. Ayrıca katılımcılar, DELTA Waldeck-Frankenberg GmbH çalışanları olan öğretmenleriyle birlikte mesleki durumlarını ele alıyor ve iş hayatına yeniden entegrasyonlarını planlıyor. Heß şunları vurguluyor: "Kurs katılımcılarının güçlü yönlerine odaklanıyoruz, kişisel deneyimlerini dahil ediyoruz ve böylece yeni kariyer yolları için en uygun stratejiyi geliştirebiliyoruz."
Bad Wildungen ve Frankenberg'de işe yerleştirmeden sorumlu ekip lideri Jürgen Klinkert ve Jobcenter adına işgücü piyasasında fırsat eşitliği temsilcisi Julia Rusch, çok da genç olmayan yaşlarda işsiz kalanların aniden bambaşka bir günlük rutinle karşı karşıya kaldıklarını belirtiyor. Sadece dijital becerileri değil aynı zamanda kişisel yaşam becerilerini de teşvik etme konsepti, Fita katılımcılarını başarılı bir şekilde işe devam etme yolunda iyi bir yola sokuyor.
Sözleşmeler, sigorta, bildirimler ve tüketici davranışları, danışmanlık ve destek hizmetlerini tanımak veya mesleki esnekliği ve hareketliliği geliştirmek kadar kursun bir parçasıdır. Fita'nın başvuru belgelerini optimize etmeye, Federal İş Bulma Kurumu'nun iş borsasıyla düzgün bir şekilde başa çıkmaya, öz yönetimi geliştirmeye ve çoğu zaman kişinin kendisinde bile fark etmediği gizli rezervleri kullanmaya yardımcı olması bekleniyor. Son olarak program, iş dünyasındaki güncel gerekliliklerin neler olduğunu ve bunlara uyum sağlamak, kişinin mesleki yönelimini yeniden ayarlamak için nelerin gerekli olduğunu göstermek için bir şirkette deneme çalışmasını da içeriyor. DELTA Waldeck-Frankenberg GmbH, Waldeck-Frankenberg ilçesi ve Waldeck-Frankenberg İş Merkezi, 2022 yılı başına kadar korkuların üstesinden gelmek, özgüven yaratmak ve sosyal izolasyonu kırmak istiyor.