منشور تنوع

دیدن تنوع به‌عنوان یک فرصت: جهانی‌شدن و تغییرات جمعیتی در حال شکل‌دادن به جامعهٔ مدرن ما، از جمله دنیای کار در مدیریت عمومی هستند. ناحیهٔ والداک-فرانکنبرگ قصد دارد فرهنگی سازمانی را ترویج دهد که با قدردانی و احترام به نیازهای متغیر یک جامعهٔ مدرن و متنوع پاسخ دهد. یک بخش از این پازل، امضای منشور است. این یک ابتکار سراسری است.

هدف منشور تنوع، ایجاد محیطی کاری عاری از تعصب است که در آن به همه کارکنان با احترام رفتار شود – صرف‌نظر از جنسیت، هویت جنسیتی، تابعیت، اصالت قومی، مذهب، باور، معلولیت، سن، گرایش جنسی و هویت جنسیتی. در فضایی از پذیرش و اعتماد متقابل، منطقه والدک-فرانکنبرگ می‌کوشد تا تنوع نیروی کار، مشتریان، شرکا و شهروندان خود را بیش از پیش در آغوش بکشد. این رویکرد مثبت، فرصت‌هایی برای حل خلاقانه و نوآورانه مسائل فراهم می‌کند. توسعه کارکنان در این زمینه نقش کلیدی ایفا می‌کند. در حال حاضر یک گروه کاری متشکل از متخصصان در داخل اداره شهرستان در حال تشکیل است؛ این گروه برای پیشبرد اجرای طرح در بخش‌های مختلف، هم به صورت داخلی و هم خارجی فعالیت خواهد کرد.

طرح‌بندی ۲

به سخنرانی‌های نفرت‌پراکن پایان دهید!

هر کسی که با اظهارات افراطی یا نظرات نفرت‌پراکن در شبکه‌های اجتماعی یا هر جای دیگری در اینترنت مواجه شود، یا خود هدف قرار گرفته باشد، می‌تواند این موارد را گزارش کند. تنها چیزی که نیاز دارید لینک صفحه مربوطه و یک عکس‌برداری از نظر است. شما آزاد هستید که تصمیم بگیرید آیا اطلاعات تماس خود را ارائه دهید یا خیر.

همین حالا این نظر نفرت‌پراکن را گزارش کنید!