مشاوره در تمامی امور مرتبط با استرس روانی در محیط کار، از جمله راهنمایی در فرایند انجام ارزیابی ریسک استرس روانی

کارفرما باید استرس‌ها و خطرات شغلی را شناسایی و ارزیابی کند تا بر این اساس اقدامات لازم در زمینه بهداشت و ایمنی را تعیین و اجرا نماید. در این راستا، کارفرما باید ریسک‌های ناشی از فشار روانی در محیط کار را نیز مدنظر قرار دهد (ماده ۵ قانون ایمنی و بهداشت شغلی).

ارزیابی ریسک، هم به‌طور کلی و هم در ارتباط با عوامل استرس‌زای روان‌شناختی، باید به‌عنوان یک فرایند برنامه‌ریزی‌شده که در یک حلقه کنترل ادغام شده است، انجام شود.

در کسب‌وکارهای کوچک که معمولاً رویکردی مبتنی بر مسئله و رویداد را اتخاذ می‌کنند (مثلاً در صورت وقوع حوادث، تعیین مجدد قرار ملاقات‌ها، شکایات مشتریان، اختلالات در فرآیند تولید یا رفتار مشکوک همکاران)، منطقی است که مشاوره را حول این رویکرد ساختاردهی کرد. موضوعات ممکن شامل، برای مثال، موانع در جریان کار، شکاف‌های اطلاعاتی و کاستی‌های سازمانی یا همکاری است که می‌توان آن‌ها را به‌صورت مشترک و منظم مورد بحث قرار داد و با هدف شناسایی پتانسیل‌های بهبود بازبینی کرد تا سازماندهی کار، جریان کار و همکاری ارتقا یابد. یافته‌ها، اقدامات لازم و اثرات آن‌ها باید به صورت مکتوب ثبت شوند.

علاوه بر همکاران ذی‌ربط در بخش‌های بهداشت و ایمنی شغلی در سه شورای منطقه‌ای هسن، مرکز تخصصی بهداشت و ایمنی شغلی سیستمی و طراحی کار برای ارائه مشاوره در کلیه امور مربوط به فرآیند ارزیابی ریسک استرس روانی در محیط کار در دسترس شماست. مشاوره از طریق گفتگو ارائه می‌شود، اما شامل سخنرانی‌های کلیدی و ارائه در شرکت‌ها نیز می‌شود. تیم متخصص که در سراسر هسن فعالیت می‌کند، در شورای منطقه‌ای گیسن مستقر است.