Zihinsel stres risk değerlendirmesinin süreç tasarımına ilişkin tavsiyeler de dahil olmak üzere, iş yerinde zihinsel stresle ilgili tüm konularda danışmanlık.

İşveren, gerekli iş güvenliği ve sağlığı önlemlerini bu temelde belirlemek ve uygulamak için işle ilgili stresleri ve tehlikeleri tespit etmeli ve değerlendirmelidir. Bunu yaparken, işyerindeki ruhsal stresten kaynaklanan tehlikeleri de dikkate almalıdır (İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde 5).

Genel olarak ve ruhsal stres faktörleri söz konusu olduğunda risk değerlendirmesi planlı ve döngüsel bir süreç olarak yürütülmelidir.

Soruna ve nedene yönelik bir yaklaşım benimseme eğiliminde olan küçük şirketlerde (örneğin kazalar, teslim tarihlerinin ertelenmesi, müşteri şikayetleri, üretim sürecindeki aksamalar veya çalışma arkadaşlarının dikkat çekici davranışları), danışmanlığı bu yaklaşıma yönlendirmek mantıklıdır. Olası konular, örneğin iş akışındaki engeller, bilgi eksiklikleri, organizasyon veya işbirliği eksiklikleridir; bunlar birlikte ve düzenli olarak tartışılabilir ve iş organizasyonunu, iş akışını ve işbirliğini iyileştirmek için iyileştirme potansiyeli açısından yansıtılabilir. Bulgular, gerekli önlemler ve bunların etkileri yazılı olarak kaydedilmelidir.

Üç Hessen bölge konseyinin iş sağlığı ve güvenliği departmanlarındaki sorumlu meslektaşların yanı sıra, Sistemik İş Sağlığı ve Güvenliği ve İş Tasarımı Merkezi, işyerinde ruhsal stresin risk değerlendirmesi süreciyle ilgili tüm sorularınızda size danışmanlık hizmeti verecektir. Danışmanlık, tartışmalar çerçevesinde gerçekleşir, ancak aynı zamanda şirketlerde itici dersler ve sunumlar da içerir. Hessen genelinde faaliyet gösteren yetkinlik ekibinin merkezi Gießen Bölge Konseyi'nde bulunmaktadır.