Консультування з усіх питань, пов'язаних з психічним стресом на роботі, включаючи поради щодо розробки процесу оцінки ризику психічного стресу.

Роботодавець повинен виявити та оцінити пов'язані з роботою стреси та небезпеки, щоб на цій основі визначити та впровадити необхідні заходи з охорони праці. При цьому він також повинен враховувати небезпеки, що виникають внаслідок психічного стресу на робочому місці (§ 5 Закону про охорону праці).

Оцінка ризику в цілому, а також у випадку психічних стресових факторів повинна проводитися як плановий і циклічний процес.

У малих компаніях, які схильні до проблемно-причинного підходу (наприклад, у випадку нещасних випадків, перенесення термінів, скарг клієнтів, збоїв у виробничому процесі або помітної поведінки колег), має сенс орієнтувати консультування саме на цей підхід. Можливими темами можуть бути, наприклад, перешкоди в робочому процесі, прогалини в інформації, організаційні недоліки або недоліки співпраці, які можна обговорювати разом і регулярно, а також обмірковувати потенціал для покращення з метою вдосконалення організації роботи, робочого процесу та співпраці. Висновки, необхідні заходи та їх наслідки повинні бути зафіксовані в письмовій формі.

Окрім відповідальних колег з відділів охорони праці трьох регіональних рад Гессену, Центр системної охорони праці та проектування робочих місць консультує вас з усіх питань, що стосуються процесу оцінки ризиків психічного стресу на робочому місці, у формі дискусій та імпульсних лекцій. Консультування відбувається в рамках дискусій, але також включає в себе імпульсні лекції та презентації в компаніях. Команда експертів, яка працює по всьому Гессену, базується в регіональній раді Гіссену.