Консултации по всички въпроси, свързани с психичния стрес на работното място, включително консултации относно дизайна на процеса на оценка на риска от психичен стрес.

Работодателят трябва да идентифицира и оцени свързаните с работата натоварвания и опасности, за да определи и приложи на тази основа необходимите мерки за безопасност и здраве при работа. При това той трябва да вземе предвид и опасностите, произтичащи от психическия стрес на работното място (§ 5 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд).

Оценката на риска като цяло, а също и в случай на психически стресови фактори, трябва да се извършва като планиран и цикличен процес.

В малките предприятия, които са склонни да прилагат подход, свързан с проблемите и причините (например в случай на злополуки, отлагане на срокове, оплаквания от клиенти, смущения в производствения процес или забележимо поведение на колеги), е целесъобразно консултирането да се ориентира към този подход. Възможни теми са например пречки в работния процес, пропуски в информацията, организационни дефицити или дефицити в сътрудничеството, които могат да бъдат обсъждани заедно и редовно и да бъдат осмисляни по отношение на потенциала за подобрение с цел подобряване на организацията на работата, работния процес и сътрудничеството. Констатациите, необходимите мерки и техният ефект трябва да бъдат записани в писмен вид.

Освен отговорните колеги от отделите за здравословни и безопасни условия на труд в трите регионални съвета на Хесен, Центърът за системно здраве и безопасност при работа и проектиране на работни места ще ви консултира по всички въпроси, свързани с процеса на оценка на риска от психичен стрес на работното място. Консултациите се провеждат в рамките на дискусии, но включват и импулсивни лекции и презентации във фирмите. Екипът по компетентност, който работи на територията на Хесен, се намира в Регионалния съвет на Гисен.