Göçmen kökenli kişilerin işgücü piyasasına entegrasyonu
Göçmenlik geçmişi olan insanların potansiyeli yerel işgücü piyasası için nasıl değerlendirilebilir? Bu soru, Waldeck-Frankenberg bölgesi tarafından düzenlenen ve bölgedeki işletme ve şirketlerin davet edildiği bir bilgilendirme etkinliğinin odak noktasıydı. Amaç, göçmenleri yerel işgücü piyasasına daha iyi entegre etmenin ve böylece hem ekonomiyi hem de toplumu güçlendirmenin yollarını birlikte bulmaktı.
Etkinlik, Hildesheim Üniversitesi'ndeki Land.Zuhause.Zukunft. program ofisinden gelen uzman görüşlerine odaklandı. Marlene Neumann, özellikle Waldeck-Frankenberg gibi kırsal bölgelerde, uluslararası vasıflı işçilerin işe alınmasının yerel ekonominin gelecekteki yaşayabilirliği için belirleyici bir faktör olduğuna dikkat çekti. Neumann, göçmenlerin başarılı ve sürdürülebilir bir şekilde işe alınmasının, yerel yönetim, iş dünyası ve sivil toplum ağlarında hedefe yönelik destek ve işbirliği ile sağlanabileceğini vurguladı.
Bölgenin Göç ve Entegrasyon Merkezi tarafından yapılan sunum büyük ilgi gördü. Kariyer ve dil gözlemcisi Christopher Max Hechsel, bölgenin, kariyer danışmanlığı ve yeterliliklerin tanınmasından stajyer yerleştirme ve dil desteğine kadar, göç geçmişi olan kişilerin işe alınması ve entegrasyonu konusunda şirketleri nasıl desteklediğini anlattı.
İlçenin entegrasyon sorumlusu Latif Hamamiyeh Al-Homssi, Göç ve Entegrasyon Ofisi'nde yaptığı sunumda ilçeye gelenlerin istihdam edilmesinin önemini vurguladı. "İlçeye gelen insanlar büyük bir potansiyeli de beraberinde getiriyor." Christopher Max Hechsel, "Bu potansiyeli erkenden fark etmemiz ve teşvik etmemiz gerekiyor" diye ekledi. Bunu takip eden tartışmalarda zorluklar da netleşti: dil engelleri, bürokratik engeller ve işyerinde yabancı düşmanı ifadelerle başa çıkma konusundaki belirsizlikler birçok şirket için endişe kaynağı. Ancak aynı zamanda başarılı bir işgücü piyasası entegrasyonunun ekonomik istikrara katkıda bulunduğu ve sosyal entegrasyonu kolaylaştırdığı da vurgulandı.
Katılımcılar, işgücü ve kalifiye eleman sıkıntısının ancak şirketlerin göç geçmişi olan kişileri istihdam etmelerinin desteklenmesi halinde - örneğin yasal kesinlik, daha az bürokrasi ve uygun dil kursları yoluyla - aşılabileceği konusunda hemfikir oldular. Etkinlik, bölgede halihazırda çok sayıda girişim ve destek programı olduğunu ve bunların daha da genişletilmesi ve ağ oluşturulması gerektiğini gösterdi. "Şirketlerle deneyimleri ve bölge olarak nerelerde destek sağlayabileceğimiz hakkında konuşmak istiyoruz. Birlikte, göç geçmişi olan insanların yerel işgücü piyasamıza erişimini önemli ölçüde iyileştirmek istiyoruz," diye vurguladı Birinci Bölge Meclis Üyesi Karl-Friedrich Frese.
Göç geçmişi olan insanların entegrasyonu, Waldeck-Frankenberg bölgesine kalifiye işgücü eksikliğini aktif bir şekilde giderme ve bölgeyi geleceğe uygun hale getirme fırsatı sunuyor. Burada yönetimden iş dünyasına ve sivil topluma kadar tüm paydaşlar arasında yakın işbirliği büyük önem taşıyor. Uzmanlık merkezi bu etkinliği bir başlangıç olarak görüyor ve gelecekte daha fazla değişim ve tartışma platformu sunacak. Bölge, değişimden elde edilen itici güçleri analiz edecek ve uygun tedbirler geliştirecektir.