Bir günlük seminer: "Liderlik ve geri bildirim - stajyerlerin beklentileri"

Sosyal medya çağında büyüyen ve ellerinde sürekli bir akıllı telefon bulunan Z kuşağı, başkalarıyla sürekli diyalog halindedir. Bir WhatsApp mesajı hemen yanıtlanmazsa, gönderen kişi genellikle kendini kişisel olarak kırılmış hisseder. Dijital geri bildirim kültürü, kendilerini tanınmış ve değerli hissetmelerini sağlıyor.

Şirketler için bu, yeni ve daha aktif bir geri bildirim kültürünün gerekli olduğu anlamına geliyor. Z kuşağı, ister tamamlanan görevler ister eleştiriler için olsun, geri bildirime ihtiyaç duyar. Geri bildirim mümkün olduğunca kişiselleştirilmiş, zamanında ve takdir edici olmalıdır. Geleceğin çalışanlarıyla bu şekilde iyi bir bağ kurabilirsiniz. Bu seminerde, genç çalışanlarla açık, takdir edici ve çağdaş bir iletişim kültürünün nasıl kurulacağını öğreneceksiniz.

İçindekiler

Z kuşağının geri bildirim kültürü:

• Yöneticilerin beklentileri ve geri bildirim.
• Şeffaflık, takdir ve anında geri bildirim alma arzusu.

Öğretme ve öğrenme sürecinde iletişim:

• Etkili iletişimin temelleri: dinleme, soru sorma, geri bildirim verme.
• Eğitim bağlamında güven ve "iyi ilişkiler" kurmak.
• Algı ve öğrenme: Bir eğitmen olarak nelere dikkat etmeliyim?

Geri bildirim ve liderliğe pratik yaklaşımlar:

• Eğlenceli öğrenme ve yapıcı geri bildirim için yöntemler.
• Sorumluluğu teşvik etmek: Stajyerleri kendi kendine öğrenme sürecine dahil edin.
• Çatışmalarla ve zor konuşmalarla başa çıkma.

Atölye bölümü:

• Şirketiniz için bir iletişim stratejisi geliştirilmesi.
• Alıştırmalar: Geri bildirim tartışmaları ve modern yöntemlerin uygulanması.

Hedef grup: Eğitmenler/eğitim şirketleriKonuşmacı : Simone Schüll, işletme eğitmeni, sistemik koç, yönetim danışmanı, çevik koç ve Scrum Master.
IHK Zentrum für Weiterbildung GmbH | Heilbronn Katılımcı sayısı 15 kişi ile sınırlıdır.

Kayıt için