Meslek hastalığının tespiti

  • Performans özellikleri

    Meslek hastalıkları, Federal Hükümet'in Federal Konsey'in onayını alarak yasal bir düzenleme ile meslek hastalığı olarak belirlediği ve sigortalıların sigorta teminatına yol açan bir faaliyet sonucunda maruz kaldıkları hastalıklardır. Federal Hükümet, tıp biliminin bulgularına göre, belirli insan gruplarının sigortalı faaliyetleri sırasında nüfusun geri kalanından önemli ölçüde daha fazla maruz kaldıkları belirli etkenlerin neden olduğu hastalıkları meslek hastalığı olarak belirleme yetkisine sahiptir. Her hastalık meslek hastalığı olarak kabul edilemez. Halihazırda meslek hastalığı olarak kabul edilen hastalıklar Meslek Hastalıkları Yönetmeliği (BKV) Ekinde bulunabilir.

    Bir meslek hastalığına yakalanırsanız, yasal kaza sigortasından yardım alma hakkınız vardır. Bu yardımlar örneğin şunları içerir:

    • Tedavi masrafları
    • İşyerinin yeniden tasarlanması için gerekli maliyetler

    • Emekli maaşı Ancak, emekli maaşı yalnızca yaralanma belirli bir iş gücü kaybı seviyesine ulaştığında ödenir.
    • Yeniden eğitim önlemleri

    Not: Meslek hastalığı olmayan hastalıklar için gerekli tıbbi yardımlar sağlık sigortası tarafından, emeklilik yardımları ise yasal emeklilik sigortası tarafından sağlanır.

    Hastalığınızın mesleki bir hastalık olduğundan şüpheleniyorsanız ve yasal kaza sigortasından yardım almak istiyorsanız, öncelikle hastalığınızın bir meslek hastalığı olarak kabul edilip edilemeyeceği açıklığa kavuşturulmalıdır. Bu, sorumlu yasal kaza sigortası tarafından yürütülen meslek hastalığı belirleme prosedüründe yapılır.

  • Süreç akışı

    Doktorlar ve sınırlı işverenler, bir meslek hastalığı şüphesini yasal kaza sigortası kurumuna veya federal eyaletteki tıbbi iş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu kuruma bildirmekle yükümlüdür. Diğer herkes de (örneğin etkilenen kişiler, etkilenen kişinin yakınları veya iş arkadaşları) meslek hastalığı şüphesini bildirme hakkına sahiptir. Ancak, raporun ilgili doktordan istenmesi tavsiye edilir.

    Berufsgenossenschaft ayrıca tıbbi iş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu kurumu da şüphe konusunda bilgilendirecektir.

    Faaliyet ile zararlı etki arasında bir bağlantı olup olmadığı sorusu, ilgili kişinin iş geçmişi (iş geçmişi) alınarak açıklığa kavuşturulur. Amaç, çalışma hayatınız boyunca hangi streslere maruz kaldığınızı öğrenmektir. Bu, çalıştığınız şirketlere anketler gönderilerek yapılabileceği gibi, kişisel görüşmeler veya belgelere bakılarak da yapılabilir. Kural olarak, ilgili tüm kişiler (örneğin şirket doktoru, iş konseyi, güvenlik görevlileri, iş arkadaşları) sürece dahil edilmelidir. Mümkün olduğunca ayrıntılı olması gereken ve aynı işyerindeki meslektaşlarınızın iş yüklerini de içerebilecek bir beyanı kendiniz de sunabilirsiniz.

    Dikkat: İş geçmişi anketindeki belgeler daha sonraki tıbbi raporun temelini oluşturur. Bu nedenle, yanlış bilgi verilmediğinden ve tüm bilgilerin eksiksiz olduğundan emin olun.

    İş geçmişi, faaliyet ile zararlı etki arasında bir bağlantı olmadığı sonucuna varırsa, prosedür sonlandırılır ve meslek hastalığı olarak kabul edilmesi reddedilir.

    Tersi bir durum söz konusuysa, zararlı etkinin gerçekten hastalığa neden olup olmadığı tıbbi bir uzman görüşü ile açıklığa kavuşturulmalıdır. Kaza sigortası kurumu size aralarından seçim yapabileceğiniz birkaç tıbbi uzman sunmak zorundadır. Kendiniz de bir uzman önerebilirsiniz - ancak kaza sigortası kurumu sizin önerinize uymak zorunda değildir.

    İpucu: Uzman randevusuna hem güvendiğiniz bir kişiyi hem de gerekirse bir tercümanı getirebilirsiniz.

    Uzman görüşü yetkili kaza sigortası kurumuna iletilecektir. Talep üzerine bir kopyasını alacaksınız. Tüm bilgilerin eksiksiz ve doğru olup olmadığını kontrol edin. Herhangi bir eksiklik tespit ederseniz, bunları yazılı olarak kaza sigortası kurumuna bildirebilirsiniz.

    Buna ek olarak, kaza sigortası kurumu, tıbbi iş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu kurumdan da bir uzman görüşü almış olabilir, çünkü endüstri hekimleri, mesleki faaliyet ile bir meslek hastalığının ortaya çıkması arasındaki bağlantı konusunda BKV §§ 4 ve 5 uyarınca bireysel meslek hastalıkları konusunda tıbbi bilirkişi olarak yorum yapabilirler.

    Berufsgenossenschaft'taki sorumlu kişi tüm belgelere dayanarak bir karar taslağı hazırlar ve karar için emeklilik komitesine sunar. Komite ya hastalığı meslek hastalığı olarak kabul eder ya da başvuruyu reddeder.

    İpucu: Meslek hastalıkları ve değerlendirme prosedürü hakkında ayrıntılı bilgiyi Alman Sendikalar Konfederasyonu tarafından yayınlanan "Meslek hastalıkları - bunlar hakkında bilmeniz gerekenler" başlıklı bilgi formunda bulabilirsiniz.

    Alman Sosyal Kaza Sigortası (DGUV) da bilgi vermektedir.

    Not: Listedeki bazı hastalıklar için (örneğin deri, astım ve omurga hastalıkları veya tendovajinit), meslek hastalığı olarak kabul edilmesi için zararlı faaliyetin terk edilmiş olması gerekmektedir.

  • Gereksinimler

    Bir meslek hastalığının tespit edilmesine yönelik prosedürün ön koşulu, (şüpheli) meslek hastalığının yetkili yasal kaza sigortası kurumuna bildirilmesidir. Doktorlar veya diş hekimleri, bir sigortalının meslek hastalığına yakalandığına dair makul bir şüpheye sahip olmaları halinde, durumu gecikmeksizin yasal kaza sigortası kurumuna veya iş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu kuruma bildirmekle yükümlüdür.

    Bir meslek hastalığının belirlenmesi prosedüründe, diğerlerinin yanı sıra 2 sorunun yanıtlanması gerekir:

    1. Faaliyet ile zararlı etki arasında bir bağlantı var mı?
    2. Zararlı maruziyet ile ortaya çıkan hastalık arasında bir bağlantı var mı?

  • Yasal dayanak


Kiminle iletişime geçmem gerekiyor?

Meslek hastalığı olarak kabul edilmesine karar vermekten sorumlu olan kurumlar, aynı zamanda tazminat yardımları sağlamak zorunda olan kurumlardır - bunlar yasal kaza sigortası kurumlarıdır:

  • sanayi̇ ve tarim i̇şverenleri̇ si̇gorta bi̇rli̇kleri̇
  • kamu sektörü kaza si̇gortasi kurumlari